Emmanuel Jeger
Transformacteur
Coach certifié, il facilite l’émergence de la cohésion et de la créativité des équipes, notamment en environnement multiculturel. Il permet aux équipes de transformer complexité et tensions en performance collective, dans le soucis du mieux travailler ensemble.
Il stimule les managers à prendre de l’envergure dans leur fonction et dans le développement des talents individuels et collectifs.
Ingénieur de formation et diplômé d’un Postgrade MBA, il a exercé auparavant différentes responsabilités dans le développement technique puis commercial au sein de grands groupes de télécommunications au plan national et international.
Son activité l’a amené, ces 20 dernières années, à intervenir en français et en anglais dans de grandes entreprises et organisations industrielles ou de services basées en Suisse et en France.
Conduite du changement, cohésion d’équipe, leadership, intelligence collective, coaching individuel et santé émotionnelle au travail sont parmi ses activités majeures.
Il intègre très aisément dans son métier les dimensions humaine et économique.
Son métier de coach et de formateur l’amène à appartenir à plusieurs réseaux professionnels et à suivre de nombreuses formations et ateliers de supervision.
Spécificités
Un esprit ingénieur, curieux et agile au service d’un monde qui bouge pour accompagner les enjeux humains des organisations scientifiques, technologiques et humanistes dans leurs transitions.
Une motivation particulière pour conduire les changements majeurs issus de de la transition écologique et de la révolution numérique pour le bien commun en faisant le pari de l’intelligence collective
Certifié
Coaching holistique ICF – DBI (Lausanne) / Approche Neurocognitiviste et Comportementale (ANC) / Lego Serious Play (Atelier intelligence collective)
Outils psychométriques : Arc-en-Ciel (DISC), Interqualia (santé émotionnelle par le Flow), EQ-I 2.0 (intelligence émotionnelle), Management Drives (motivations profondes), WellScan (mesure des RPS et risque burnout), TMS (Team Management System)
Formé
Facilitateur en Intelligence Collective (R. Dilts Group) / Analyse Transactionnelle – Champ Organisations – TOB (Théorie Organisationnelle de Berne – Outil diagnostique systémique) / Penser la complexité de façon systémique (7 renoncements nécessaires) – F. Balta
Ses 5 forces selon CliftonStrengths
Connexion
Futuriste
Conviction
Charisme
Adaptabilité
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